課桌椅員工治理方式：課桌椅員工具備了所需的能力和課桌椅思維模式之后，課桌椅公司還必須提供有效的課桌椅管理支持和資源才能容許這些人才充分施展所長(cháng)，強化組織能力。

    課桌椅組織架構設計巧妙，課桌椅組織架構設計、課桌椅集權與授權的平衡、跨部門(mén)協(xié)作、信息支持和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，都是課桌椅員工治理關(guān)注的領(lǐng)域，容許課桌椅員工做出與組織能力匹配的行為。

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